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• 200 1_ |a 我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究 |A wo guo qi ye lao dong guan xi he xie zhi shu gou jian yu ying yong yan jiu |f 于桂兰 ... [等] 著

• 210 __ |a 北京 |c 人民出版社 |d 2018

• 215 __ |a 284页 |d 24cm

• 300 __ |a 国家社科科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”最终成果 国家社会科学青年基金项目“企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研究”阶段性成果

• 314 __ |a 于桂兰，女，吉林大学商学院教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，主要从事劳动关系和人力资源管理教学与研究工作。主译John W.Budd《劳动关系: 寻求平衡》，主编《劳动关系管理》并入选“十二五”国家规划教材。渠邕，男，吉林大学商学院副教授、硕士生导师。参与国家级社科研究4项，其中重点项目2项；主持完成省社科项目1项。先后发表论文十余篇。孙瑜，女，吉林大学商学院讲师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国劳动经济学会会员，主要从事人力资源管理与劳动关系方面的研究。在《管理学报》《学习与探索》等CSSCI期刊上发表学术论文10余篇。梁潇杰，女，吉林大学商学院博士研究生，师从于桂兰教授。自入学以来，在《管理评论》《管理学报》等学术期刊发表论文数篇。

• 320 __ |a 有书目 (第264-279页)

• 330 __ |a 本书共五章，主要内容包括：绪论、劳动关系和谐指数研究评述、企业和谐劳动关系理论模型构建、雇员劳动关系满意度模型构建与应用、相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用、结论与建议等。

• 333 __ |a 劳动关系研究人员及相关读者。

• 606 0_ |a 企业 |A qi ye |x 劳动关系 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.232.92 |v 5

• 701 _0 |a 于桂兰 |A yu gui lan |4 著

• 801 _0 |a CN |b NEN |c 20181113

• 801 _2 |a CN |b PUL |c 20190104

• 905 __ |a SCNU |f F279.232.92/1048

• 920 __ |a 242430 |z 1