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- 010 __ |a 978-7-80198-810-2 |d CNY22.00
- 099 __ |a CAL 012008048110
- 100 __ |a 20080411d2008 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 基于心理契约的薪酬模式研究 |A ji yu xin li qi yue de xin chou mo shi yan jiu |f 朱晓妹著
- 210 __ |a 北京 |c 知识产权出版社 |d 2008
- 215 __ |a 216页 |c 图, 肖像 |d 21cm
- 225 2_ |a 博士文库 |A bo shi wen ku |i 管理学
- 300 __ |a 华东交通大学教材建设基金资助项目
- 314 __ |a 朱晓妹, 女, 现为华东交通大学经济管理学院人力资源开发与管理中心主任, 副教授, 硕士生导师, 中国人力资源教学与实践研究会理事.
- 320 __ |a 有书目 (第182-198页)
- 330 __ |a 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上,从组织和员工两个层面,分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究,分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。
- 410 _0 |1 2001 |a 博士文库 |i 管理学
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 劳动工资管理 |x 研究
- 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 管理心理学 |x 研究
- 701 _0 |a 朱晓妹 |A zhu xiao mei |4 著
- 801 _0 |a CN |b ZJU |c 20080411
- 801 _2 |a CN |b SCNU |c 20080901
- 905 __ |a SCNU |f F272.92/2564
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