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• 010 __ |a 978-7-5097-9615-3 |d CNY59.00

• 099 __ |a CAL 012017079205

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• 200 1_ |a 上级关照与员工信任 |A shang ji guan zhao yu yuan gong xin ren |e 三种归因理论分析 |d = Supervisory favors and followers' trust |e a theory of three attributional typologies |f 江新会著 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 社会科学文献出版社 |d 2017

• 215 __ |a 204页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 云南财经大学前沿研究丛书 |A yun nan cai jing da xue qian yan yan jiu cong shu

• 300 __ |a 本书受到国家自然科学基金项目“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究 (71162002)”、中国管理研究国际学会 (IACMR)“李宁博士论文方案奖”(Li-ning dissertation grant) 以及“云南财经大学人才引进基金项目”的资助

• 314 __ |a 江新会, 1975年生, 苗族, 贵州遵义人, 云南财经大学商学院副教授, 云南财经大学特聘教授, 硕士生导师, 院长助理。毕业于中国科学院心理研究所, 并由国家留学基金委研究生专项奖学金资助派往美国罗格斯大学商学院联合培养。

• 320 __ |a 有书目 (第186-201页)

• 330 __ |a 全面认识“关系”的积极性与消极性是中国各个层面的管理最基本同时也是最复杂的问题之一。若不能准确地把握“关系”的本质, 就可能给管理实践带来严重误导。对组织中的“关系”的研究是“关系”领域一个相对独立而不乏重要性的话题。不难理解, 对组织内“关系”的研究主要集中于上下级“关系”。以往对于上下级“关系”的研究多数都是直接检测“关系”变量和结果变量之间的关系, 很少实证地检测中间的过程。这样对上下级“关系”怎样导致相关结果的机制揭示不充分。另外更少有研究考虑权变因素( 调节变量) 。上下级“关系”的效应在哪种情况下会有所不同? 对这一问题的回答能让我们对上下级“关系”的理解趋于深入。在上下级“关系”和下级对上级的信任之间, 有什么关键的中间过程呢? 本研究从归因的视角对上下级“关系”导致的下级的复杂心理活动过程进行了“解剖”, 并将之用于预测对上级的信任的不同效应。总的来说, 本项研究首先概念性地提出上级关照是上下级间“关系”的关键指示器。然后基于归因理论发展出了一个探索上级关照与下级对上级信任之间的中介调节过程的理论模型。研究鉴别了三种对上级关照的归因: 认可性归因, 情感性归因, 以及交易性归因。并假定, 认可性归因中介上级关照与下级对上级能力和正直可信性之间的关系, 而情感性归因则中介上级关照与上级仁善可信性之间的关系。

• 410 _0 |1 2001 |a 云南财经大学前沿研究丛书

• 510 1_ |a Supervisory favors and followers' trust |e a theory of three attributional typologies |z eng

• 517 1_ |a 三种归因理论分析 |A san zhong gui yin li lun fen xi

• 606 0_ |a 管理心理学 |A guan li xin li xue

• 690 __ |a C93-051 |v 5

• 701 _0 |a 江新会, |A jiang xin hui |f 1975- |4 著

• 801 _0 |a CN |b ECUPL |c 20170518

• 905 __ |a SCNU |f C93-051/3108

• 920 __ |a 242430 |z 1