MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：67
- 题名/责任者:
- 探索团队冲突与团队产出的关系:社会信息处理理论视角/陈振娇著
- 出版发行项:
- 北京:北京理工大学出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5682-4224-0/CNY46.00
- 载体形态项:
- 176页:图;24cm
- 个人责任者:
- 陈振娇 著
- 学科主题:
- 组织管理学
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 北京理工大学“双一流”引导专项经费资助
- 责任者附注:
- 陈振娇, 女, 副教授, 博士生导师。
- 书目附注:
- 有书目 (第148-176页)
- 提要文摘附注:
- 本文提出了一个“团队冲突的信息处理模型”, 该模型呈现了团队冲突如何通过三条不同的中介过程 (即“团队冲突的学习过程”、“归因过程”, 以及“判断过程”) 对团队产出产生截然不同的影响。首先, 在“团队冲突的学习过程”中整合了交互式记忆系统 (transactive memory system theory) 理论, 该过程描述了交互式记忆系统 (TMS) 如何中介两种类型的团队冲突 (任务冲突及关系冲突) 与三种团队产出 (团队标准工作绩效、团队知识共享、团队创新) 之间的关系。其次, “冲突的归因过程”中整合了归因理论, 该过程描述了关系冲突如何中介任务冲突与团队产出之间的关系。最后, “冲突的判断过程”中加入了相似相吸理论, 该过程描述了团队凝聚力如何中介团队冲突与团队产出间的关系。该研究还探索了三条不同中介过程发生作用的边界限制条件 (即调控因素)。
全部MARC细节信息>>
北书院一楼