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题名/责任者:

请给我结果.2.要结果, 不要理由/姜汝祥著

版本说明:

第3版

出版发行项:

北京:中信出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-5086-5097-5/CNY24.00

载体形态项:

131页:图;23cm

其它题名:

要结果, 不要理由

个人责任者:

姜汝祥 著

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

姜汝祥,锡恩公司首度顾问, 中国企业战略执行第一人, 经济学硕士, 北京大学社会学博士。

提要文摘附注:

企业要建立一种对事不对人的执行文化, 重要的不是讨论失败的理由, 而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由, 你有10000个理由都不重要, 重要的是结果。结果第一、理由第二, 执行的本质就在于抓住结果, 实现预期结果, 没有结果一切都不存在。执行--修改--执行--完善, 在执行中思考, 在执行中完善, 发展中的问题要在发展中解决。我们要懂得一个基本道理: 对结果负责是对我们工作的价值负责, 而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标, 而不是任务这一程序。

使用对象附注:

本书适用于企业管理人事管理研究人员

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