MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：116
- 题名/责任者:
- 招聘、选拔和绩效的评估方法:a manager's guide to psychometric testing, interviews and assessment centres/(英) Robert Edenborough著 李峥译
- 出版发行项:
- 北京:中国轻工业出版社,2011
- ISBN及定价:
- 978-7-5019-7981-3/CNY28.00
- 载体形态项:
- 208页:图;24cm
- 丛编项:
- 万千心理
- 个人责任者:
- 伊登伯勒 (Edenborough, Robert) 著
- 个人次要责任者:
- 李峥 译
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理
- 学科主题:
- 劳动力资源-资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F241
- 责任者附注:
- 责任者 (Edenborough) 规范汉译姓: 伊登伯勒.
- 提要文摘附注:
- 本书评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威(KPMG)人力资源专员Robert Edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史起源、理论基础和实际应用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。
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