MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：46
- 题名/责任者:
- 组织中员工主动担责的形成机制研究/程志辉著
- 出版发行项:
- 北京:九州出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5225-1104-7/CNY78.00
- 载体形态项:
- 270页:图, 肖像;24cm
- 个人责任者:
- 程志辉 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 本书受教育部人文社会科学研究项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响研究: 基于社会信息加工理论”(19YJC630020) 的资助
- 责任者附注:
- 程志辉, 湖北武汉人, 湖北经济学院工商管理学院讲师, 中南财经政法大学企业管理专业博士。
- 书目附注:
- 有书目 (第233-266页)
- 提要文摘附注:
- 围绕“组织中什么样的员工更容易展现主动担责行为? “和”为什么这些员工会主动担责? ”这两大核心问题, 本书从人口统计学特征、员工人格特质与领导力等多个角度展开相关研究。 具体而言: 一是利用元分析技术, 对现有员工主动担责的前因进行定量文献研究, 揭示了员工主动担责在性别、年龄、受教育程度等方面的差异; 二是利用上下级匹配的问卷调查设计, 研究了员工自恋特质和共享型领导对员工主动担责行为的影响。本书的研究成功不仅对员工主动行为领域研究有重要理论意义, 还对企业管理者人力资源管理实践有重要启示意义。
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