MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：63
- 题名/责任者:
- 雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究/王光荣著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5161-5779-4/CNY39.00
- 载体形态项:
- 179页:图;24cm
- 丛编项:
- 实验经济学丛书
- 个人责任者:
- 王光荣 著
- 学科主题:
- 劳动合同-研究
- 中图法分类号:
- D912.504
- 一般附注:
- 本书得到国家自然科学基金面上项目“社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计及治理-基于比较制度实验的研究”(70972086)、教育部社会人文科规划项目“社会偏好、雇佣保护与劳动契约行为: 基于比较制度实验的研究”(12YJA790133)、山东省社会科学规划研究项目“新生代员工特质、雇佣保护制度与和谐劳动契约设计研究”(12BJJJ07) 的资助、潍坊学院博士基金“雇佣制度与劳动契约当事人行为研究”(2012BS36)
- 书目附注:
- 有书目 (第162-177页)
- 提要文摘附注:
- 劳动契约是现代经济体系中最重要的契约之一, 劳动契约直接当事人是企业与工人, 工人的行为是影响劳动契约效率的关键变量, 而工人的行为又受多种因素影响, 尤其是随着我国人口红利的结束、刘易斯拐点的出现, 雇佣保护和最低工资等制度安排陆续被纳入了劳动立法。关于劳动制度安排对劳动契约当事人行为的作用机制, 不同的理论假设有不同的结论, 论文在社会偏好的视角下, 以偏好异质性作为基本假设, 使用比较制度实验方法研究雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为的关系。本书使用比较制度实验探索了雇佣保护和最低工资等劳动制度与社会偏好之间的相互作用, 以及它们对劳动契约当事人行为的交互影响, 对于如何利用社会偏好来构建和谐的劳动关系、设计和谐的劳动契约具有一定的理论意义, 也为监管部门劳动政策的制定提供了一些可资借鉴的信息支撑。
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