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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:74

题名/责任者:
我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究/于桂兰 ... [等] 著
出版发行项:
北京:人民出版社,2018
ISBN及定价:
978-7-01-019038-9/CNY75.00
载体形态项:
284页;24cm
个人责任者:
于桂兰
学科主题:
企业-劳动关系-研究-中国
中图法分类号:
F279.232.92
一般附注:
国家社科科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”最终成果 国家社会科学青年基金项目“企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研究”阶段性成果
责任者附注:
于桂兰,女,吉林大学商学院教授、博士生导师,中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长,主要从事劳动关系和人力资源管理教学与研究工作。主译John W.Budd《劳动关系: 寻求平衡》,主编《劳动关系管理》并入选“十二五”国家规划教材。渠邕,男,吉林大学商学院副教授、硕士生导师。参与国家级社科研究4项,其中重点项目2项;主持完成省社科项目1项。先后发表论文十余篇。孙瑜,女,吉林大学商学院讲师,中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事,中国劳动经济学会会员,主要从事人力资源管理与劳动关系方面的研究。在《管理学报》《学习与探索》等CSSCI期刊上发表学术论文10余篇。梁潇杰,女,吉林大学商学院博士研究生,师从于桂兰教授。自入学以来,在《管理评论》《管理学报》等学术期刊发表论文数篇。
书目附注:
有书目 (第264-279页)
提要文摘附注:
本书共五章,主要内容包括:绪论、劳动关系和谐指数研究评述、企业和谐劳动关系理论模型构建、雇员劳动关系满意度模型构建与应用、相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用、结论与建议等。
使用对象附注:
劳动关系研究人员及相关读者。
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索书号 条码号 年卷期 馆藏地 书刊状态 还书位置 定位
F279.232.92/1048 2263546   北书院二楼     保留本 定位 北书院二楼
F279.232.92/1048 2263547   5北管理借阅室     可借 定位 5北管理借阅室
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