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题名/责任者:

工作关系的效应机制及其管理研究/韦慧民, 潘清泉著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5096-6195-6/CNY69.00

载体形态项:

290页:图;24cm

并列正题名:

Research on effect mechanism of working relationship and its management

个人责任者:

韦慧民 著

个人责任者:

潘清泉 著

学科主题:

人事管理-研究

中图法分类号:

D035.2

一般附注:

本书获得国家自然科学基金项目“社交网站使用及其对领导--成员交换关系的‘双刃剑’效应研究: 基于边界管理与身份构建视角”(71862004) 资助

责任者附注:

韦慧民, 现任广西大学商学院教授、硕士生导师, 华中科技大学博士, 南京大学博士后。潘清泉, 现任广西科技大学管理学院教授、硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。

书目附注:

有书目 (第263-283页)

提要文摘附注:

工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长, 提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色。本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。

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