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题名/责任者:

打开企业战略人才培养的“黑箱”:让人才成为企业可持续竞争优势的源泉/寇跃著

出版发行项:

成都:四川大学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5690-2653-5/CNY68.00

载体形态项:

192页:图;26cm

其它题名:

让人才成为企业可持续竞争优势的源泉

个人责任者:

寇跃 著

学科主题:

企业管理-人才培养

中图法分类号:

F272.921

一般附注:

四川大学“双一流”建设 (哲学社会科学) 研究专项国家领军人才项目“后现代管理: 组织行为学与人力资源管理重构”(编号: SKSYL201703)

责任者附注:

寇跃, 管理学博士, 现在西南交通大学公共管理与政法学院从事教学与科研工作。研究领域为战略人力资源管理。

书目附注:

有书目 (第179-190页)

提要文摘附注:

HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理 (SHRM) 领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题, 本书首先对SHRM领域发展历程中的主要理论成果进行了分析、总结和梳理; 其次, 作者从SHRM资源范式与行为范式深度整合的视角构建了一个多层体系构架模型, 首次对“黑箱”作用机理给出了基于多层因果关系链的完整理论解释。最后, 以国家电网公司的创新性人力资源管理实践作为案例, 对这一理论模型的研究假说进行了实证。

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