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题名/责任者:

我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究/于桂兰 ... [等] 著

出版发行项:

北京:人民出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-01-019038-9/CNY75.00

载体形态项:

284页;24cm

个人责任者:

于桂兰 著

学科主题:

企业-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.232.92

一般附注:

国家社科科学基金重点项目“我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究”最终成果 国家社会科学青年基金项目“企业员工劳动关系满意度的量表开发、影响机制与提升策略研究”阶段性成果

责任者附注:

于桂兰，女，吉林大学商学院教授、博士生导师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，主要从事劳动关系和人力资源管理教学与研究工作。主译John W.Budd《劳动关系: 寻求平衡》，主编《劳动关系管理》并入选“十二五”国家规划教材。渠邕，男，吉林大学商学院副教授、硕士生导师。参与国家级社科研究4项，其中重点项目2项；主持完成省社科项目1项。先后发表论文十余篇。孙瑜，女，吉林大学商学院讲师，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国劳动经济学会会员，主要从事人力资源管理与劳动关系方面的研究。在《管理学报》《学习与探索》等CSSCI期刊上发表学术论文10余篇。梁潇杰，女，吉林大学商学院博士研究生，师从于桂兰教授。自入学以来，在《管理评论》《管理学报》等学术期刊发表论文数篇。

书目附注:

有书目 (第264-279页)

提要文摘附注:

本书共五章，主要内容包括：绪论、劳动关系和谐指数研究评述、企业和谐劳动关系理论模型构建、雇员劳动关系满意度模型构建与应用、相对和谐劳动关系指数构建与分析工具设计及应用、结论与建议等。

使用对象附注:

劳动关系研究人员及相关读者。

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