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题名/责任者:

我国县级党政部门职位评价模型研究/苏楠著

出版发行项:

成都:四川大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-5690-4255-9/CNY48.00

载体形态项:

299页:图;21cm

个人责任者:

苏楠, 1987- 著

学科主题:

县-国家行政机关-人事管理-职位-评价模型-研究-中国

中图法分类号:

D625

一般附注:

本书受四川大学中央高校基本科研项目 (编号skbsh201720)、四川大学火花项目 (编号2018hhf-24) 资助

责任者附注:

苏楠, 出生于1987年, 管理学博士, 四川大学国家关系学院/中国西部边疆安全与发展协同中心助理研究员、专职博士后。

书目附注:

有书目 (第290-299页)

提要文摘附注:

重视职位评价、构建职位评价模型是干部人事管理科学化的有效举措。构建党政部门职位评价模型, 明确职位相对价值、贡献大小, 能够实现党政部门职位与干部的优选匹配, 提升党政部门干部人事管理能力, 推动干部人事制度研究的科学化、规范化、法制化。本书遵循“问题提出-理论基础-实证模型-应用建议”的研究思路, 构建具有中国特色的基于平衡计分卡的县级党政部门职位评价模型, 探索完善中国特色干部人事制度体系的新思路。

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