MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：42
- 题名/责任者:
- 基于心理契约的薪酬模式研究/朱晓妹著
- 出版发行项:
- 北京:知识产权出版社,2008
- ISBN及定价:
- 978-7-80198-810-2/CNY22.00
- 载体形态项:
- 216页:图, 肖像;21cm
- 丛编项:
- 博士文库.管理学
- 个人责任者:
- 朱晓妹 著
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-研究
- 学科主题:
- 企业管理-管理心理学-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F270-05
- 一般附注:
- 华东交通大学教材建设基金资助项目
- 责任者附注:
- 朱晓妹, 女, 现为华东交通大学经济管理学院人力资源开发与管理中心主任, 副教授, 硕士生导师, 中国人力资源教学与实践研究会理事.
- 书目附注:
- 有书目 (第182-198页)
- 提要文摘附注:
- 本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。
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