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题名/责任者:

战略人力资源管理与员工绩效/李洪英著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5201-3829-1/CNY79.00

载体形态项:

284页:图;24cm

并列正题名:

Strategic human resource management and employee performance

个人责任者:

李洪英 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

出版发行附注:

教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于双视角雇佣关系模式的新创企业知识员工管理研究”、吉林财经大学资助出版

书目附注:

有书目 (第231-270页)

提要文摘附注:

本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。

使用对象附注:

本书适用于企业管理人员

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