MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：59
- 题名/责任者:
- 团队创造力的发展机制研究/马璐, 韦慧民, 潘清泉著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-3887-3/CNY68.00
- 载体形态项:
- 282页:图;24cm
- 丛编项:
- 中国管理理论前沿系列
- 个人责任者:
- 马璐, 1965- 著
- 个人责任者:
- 韦慧民 著
- 个人责任者:
- 潘清泉 著
- 学科主题:
- 团队管理-创造能力-机制创新
- 中图法分类号:
- C936
- 一般附注:
- 广西高校博士后学位点建设经费资助
- 责任者附注:
- 马璐, 女, 1965年5月出生, 云南昆明人, 博士, 教授。本科毕业于华中工业管理工程专业, 之后分别于复旦大学和华中科技大学毕业, 获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。韦慧民, 女, 广西大学商学院教授, 人力资源管理硕士导师, 华中科技大学企业管理博士, 南京大学商学院博士后。潘清泉, 男, 广西科技大学管理学院教授, 人力资源管理硕士生导师, 华中师范大学心理学博士。
- 书目附注:
- 有书目 (第235-279页)
- 提要文摘附注:
- 本书全面探讨了团队创造力的影响因素及综合发展模型。影响团队创造力的因素, 既有团队成员的个体特征、团队结构、团队互动、团队信息交流和团队领导等方面的原因, 也有团队氛围及组织背景、团队成员冲突甚至是知识共享等方面的原因。本书系统地探讨了个体层面、组织层面及环境的影响因素, 提出了团队创造力发展的跨层面综合模型, 对团队创造力的研究是一个有益的补充和发展。
- 使用对象附注:
- 企业管理专业及相关工作人员
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